作为曾经的一个顶级富翁，
陈勇太懂得如何拿捏人心了。
为了进一步的扩大，
收割泉城大学生的目的。
他直接又说出了自己的另一项计划，
那就是在泉城的十家超市，
会选择优先加入永盛的人，
经过培训后得分最高者，
将直接出任超市的店长。
也就三十多个人，
去竞争十个店的店长，
差不多三个人中会出现一个店长。
这样的诱惑力还是很大的。
毕竟刚步入社会就能直接去管理一个店，
直接就超越了同时走入社会的其他同学。
因为你进入国企之后，
需要熬资历，
前两到三年的待遇，
肯定不会有一个大的提升，
而在永盛你的工资比在国企要高出个2~3倍。
那你又具备了一定的管理能力。
即便是以后再去跳槽，
也是一个很亮眼的工作履历，
所以在这一刻，
很多人心中是把永盛当做一个跳板，
但陈勇接下来的话，
让每个人变得更加的有冲劲。
按照陈勇的规划，
未来泉城将会开不少于一百家超市。
到时候会按照区域进行划分。
每一个区域都会选出区域总监，
区域总监的晋升通道，
是你所负责的超市的好评率、营业额等综合素质的考核通过。
你才有资格竞选区域总监。
等你达到区域总监这个级别之后，
下一个晋升通道就是外地区域的负责人。
能拿到外地区域的负责人的职位，
你必须在区域总监中出类拔萃。
这一套小连招下来，
让他们看到了自己在永盛晋升的一个阶梯。
对年轻人来说是一种很好的挑战。
谁不想真正的成为一个优秀的负责人，
能够指挥自己的手下开疆拓土。
所以来到永盛你是能够看到希望的，
你是能够凭借自己的努力，
实现阶级跃升的。
这一番讲解下来，
又有二十多个人决定加入到永盛这个大家庭中，
因为作为第一梯队加入永盛的人。
你本身就比后来者占领了先机。
只要你努力认真，踏实肯干。
就有可能在永盛这个大舞台上，
绽放属于你的光彩和魅力。
最终陈勇从泉城大学招收到了六十五名大学生，
这远远超出了他之前的预期。
同时他对在泉城的发展，
有了更多的信心。
在这些大学生的助力下，
永盛必定在会在，当下的泉城市场大放异彩。
因为没有哪一个私企，
能够一次性招到这么多的大学生。
现在的大学生可不是，那些后世学历泛滥时期的大学生。
这个时候大学生，
无论是个人的素质还是学习能力都是很强的。
陈勇有信心通过自己的培训，
能够让他们快速进入到工作岗位上，
并能够在工作中完全地执行好，
他制定的相应的标准。
这样的话，
就能够在接下来的超市拓展，
还有日化运营中有一个品质的保障。
接下来就简单很多了，
孙长胜负责找场地，
陈勇针对目前永盛超市连锁的业务，
还有永胜日化厂的业务进行相应的培训。
在培训的过程中，
陈勇会了解每一个人的特点。
分配他们去不同的岗位，
进行轮学习，
不管你以后在永盛，
做到什么样的位置，
去熟悉你所在的这个行业的全流程，