唐院长在了解了林胜利的详细信息资料后，他就更加坚定了，要把林胜利拉到他们研究院的想法。
于是唐院长在会上就率先提出：“像林胜利这么优秀的高级技术人才，只有到了他们研究院，才能更好的发光发热。”
但与会的其他领导，发出了不同的意见。
他们认为：“凭啥林胜利同志，非得去唐院长他们研究院，才是最好的选择？他们部门差哪了？”
“大家都是三机部的下属部门，他们同样需要林胜利同志这样的人才。”
有人带头争抢后，那些分属不同部门的领导们，纷纷加入到了这场抢人大战中。
其中争的最凶的，就是唐院长他们研究院，和三机部直属科技口的部门。
见大家争来争去的，一位与会的领导提出了一句“不管最后去哪个部门，咱们得先把人给弄回来才行。”
“咱们都知道这个林胜利同志，是个不可多得的人才，人家冶金部就更知道了。”
“我们现在得想想，怎么把人给调动过来。”
“毕竟这个林胜利同志的手上，还有一个重要的项目在执行中。”
“我们现在过去调人，人家会不会认为，我们是想去摘桃子的！”
这位领导的话一出，场面瞬间就安静了下来，大家想想也是。
现在吵什么吵，抢什么抢的！
还是先想想办法，怎么先把人揽到他们三机部的怀里来才对。
和冶金部走正式的人事调动，这个不现实，大家都是平级的，人冶金部直接来句“凭啥你说要我的人，我就得给你？而且还是这么重要的人！”他们三机部当场就得麻瓜。
而且那个容易被人误会的，摘桃子这种事，这个也确实不好解释。
虽然他们三机部，确实没有这个想法，但他们过来明目张胆要人的做法，别人也得信他们，不是这个想法才行！
于是大家就开始，集思广益。
最终，大家形成决议。
调动林胜利这事，要分两步走。
一是不能走正式渠道搞人事调动，必须得特事特办。
这个就要由三机部的主要领导，以仿造那台精密设备为由，去找上级争取。
二是看，能不能从林胜利自身那里，打开缺口？
因为要是林胜利有意愿，主动要到他们三机部来，那剩下的事，可就好办多了！
去上级那里争取的事，自然有三机部的主要领导去办。
而和林胜利接触、探口风、劝说的事，就由唐院长提议，最后落到了陆总工的头上。
因为陆总工和林胜利也算是老熟人了，除了在研究所，俩人一见如故外。
陆总工还是林胜利研究的那个，新型高强度钢索的使用人。
让陆总工，以那个新型高强度钢索的名义，搞个协助工作函，去和林胜利接触，谁也没法阻挠和多说什么。
他们这可是去挖人家墙角的，要是让人冶金部或者轧钢厂听到了风声，那他们恐怕，想直接接触到林胜利都难。
毕竟不能堵在人家厂区门口，或者人家家门口堵人，那成什么了，大家都是有头有脸的单位，那么干，会让人笑话的。