“听说了吗？”
“xx公司福利待遇真好，现在每周三，六，日都休息，效果可好了。”
“什么？”
“一周休三天，真的？”
“对啊，你想员工们在周日休息了，那么周一自然就工作认真了，而到了周二因为明天休息，所以工作也认真，周四周五同理。”
“那要是忙不过来怎么办？”
“忙不过来？”
“那是员工老板人口红利吃的太多了，就在华夏只要确定五险一金并且双休，每天不加班的企业，工资按时发放的，那就已经超过99.99%了。”
“那另外0.01%是那个公司？”
“Nera集团呗。”
“哦，也对，我给忘了。”
“哎，只可惜Nera集团门槛太高了，我去应聘三次都没有应聘上。”
“你最近不是在考博士吗？”
“等你考上了自然而然就能面试通过了。”
“嗯，但愿吧。”
“不过想想也是，福利待遇那么好的企业，门槛高一点的自然也正常。”
“你去应聘的什么公司，要求这么高？”
“翔哥，她应聘的Nera科技。”
“那当我没问。”
“哈哈哈。”
“我先去健身了，咱们回聊。”
“好，翔哥。”
敖烈在一旁一边健身，一边听着其他人的聊天。
对于周三放假这个事情，敖烈想想也不是不行。
员工积极性，任务完成度，员工幸福指数这才是敖烈注重的东西，而对于压榨员工，享受什么狗屁的人口红利，敖烈并没有去做。
就连Nera集团负责的保洁人员，那月收入都高达3600华夏币。
毕竟每天只工作6小时，一个月30天来算，平均时薪20华夏币。
20华夏币的时薪，在这个通货膨胀的年代已经算是高薪工作了。
毕竟保洁并没有什么技术含量，像是集团内的员工那个人不是月薪好几万？
而管理层收入则更为夸张，虽然看起来工资低，每年也就一个亿，但是过年敖烈会根据众人的表现，以及业绩发放一定数额的红包。
像是去年，敖烈给蔡宗强的红包整整有20.7亿，而赵楠则有25亿，敖君30亿。
在下午五点钟，敖烈回到家里给赵楠打过去了电话。
“喂，敖董，有何指示？”
“赵姐，以后周三也休息，这个计划试运行一个月，如果可以就这样，如果不行，那就取消。”
“行，明白了，敖董。”