第128章公司没钱了？到账6个亿！
她一想到大家现在这么为公司着想，那好感度早晚还要在往上涨。
不过大家的话她也只是听一听，虽然不招聘人增加工作量，员工们没有什么怨言，但是好感度可不会提升了，因为会有一定的心理落差。
所以这件事情还是要听自己的。
“我觉得你们几个的非常对，很感谢你们这样为公司着想。”
几个人是连连点头连忙应该的。
但是下一秒李婉画风一转，让几个人直接懵了。
“所以我最后的决定是咱们今就去人才市场上招聘50位员工。”
几个人是你看看我，我看看你，仿佛听错了。
“李总你什么？你今就去人才市场招聘？”
李婉看到他们一脸吃惊的样子，噗嗤一声笑了，并深深的点零头。
镜头切到了芒果卫视的演播室。
现在又到了观察的时间，按照惯例，主持人先念一段广告词，寒暄两句步入主题。
“自从我们观察这12家公司以来，最令人出其不意的要数李婉的诺克科技公司了，他们公司各种新政策从来都不重样。”
之前就因为公司员工团建时间太久不适应工作，给员工放了两假，这已经刷新了整个企业。
现在他又带来了新的刷新，居然担心公司类，找要招聘50个人来分担大家的工作“
“这种为员工如此着想的做法，不知道三位专家有没有不一样的看法。”
中间的曹得旺接过话筒。
“我刚才看到李婉的这种做法，都快给我气笑了，头一次见到一位老板是如此讨好他的员工。”
“而且招聘50个实习生，他们的工作效率很低的，毕竟实习期间不会太熟练，那种工资还要照发，这公司真的是不知道后面该怎么运转下去？”
“虽然现在表面似乎看起来还挺辉煌的，但是我知道他已经在走下坡路了，这条路会越走越往下，不信我们到下期的时候再接着观察。”
主持人依旧保持微笑。
“非常感谢我们曹得旺专家的分享，他认为李总的这种方法是不可取的，已经在走下坡路了，那不知道其他二位导师是怎么看待这件事情的。”
最左边的专家在旁边附和的。
“这人类几千年来都没有出现过一个这样的老板，这明了这条路是走不通的。”
“这只是暂时的长远不了，根本不符合做事的逻辑，这样的公司不倒闭，什么样的公司才能倒闭”
“虽然很多人，尤其是打工人，比较感同身受认可他对待员工的这种人性化的方式，但凡事都要有一个度，适当的度就可以了，如果这个度无论是过多还是过少，都会造成相应的麻烦。”
“有的时候我觉得这种方法就是在给社会培养懒虫，因为这样的人真的很难再去其他的企业工作，心理落差巨大。”
最最右面的专家看到他们讲的很起劲儿，他似乎又有什么话要讲。