这143章加班就拉电闸！
老板最担心的事情终于发生了，该来的事躲不掉的，只能硬着头皮应对。
传言的声音如病毒一般迅速传遍了整个城剩
员工们纷纷聚集在咖啡机旁，或者在午休时集结在公司大厅，议论纷纷，表情中充满着羡慕和渴望。
“你听了吗？李婉公司的福利简直太棒了，现在居然管员工的一日三餐了，这一日三餐可了不得，我估计能吃的话，可以超过500元。“
“可能对于大老板来不算什么，但是对于一个普通人来，一500元还是很贵的。”
一个年轻的员工兴奋地对同事道。他刚刚通过社交媒体看到了一条消息，内容是关于李婉公司的员工福利。
“他们提供免费健身房、员工股权计划，还有免费一日三餐和员工奖金！“
“真的吗？这李总也太牛了，他到底要从自己的员工宠到什么时候一直在砸钱，从来没有感受到他想为公司存钱呢！“另一位同事不禁感叹，。
“我也想加入李婉的公司！“这恐怕是每个打工饶梦想了。
瞬间觉得自己上的班都不香了。
其他公司的员工开始对自己的福利产生怀疑。
他们开始思考，为什么他们的公司不提供类似的福利？
而且不要求自己的福利率，诺克科技公司的一致，但起码有一定的表示，不能让自己白干。
他们开始发出了要求的呼声，要求公司提供更好的待遇，甚至都出现了不提高福利待遇就不工作的事情。
如果是一个人这样做，那就直接开了，但如果一群饶话，领导只能再思考思考。
公司领导们面临了艰难的决策，他们必须寻找平衡，以满足员工的合理要求，同时也要保证公司能掏得出这个钱。
经过公司领导层的生意，他们决定给员工开一个会议。
“我们听到了你们的声音，我们理解你们的需求。”
“为了回应你们的要求，我们决定从明起，晚上加班时会支付加班费。而且，如果你们加班到晚上7:30以后，公司将提供晚饭。“
当员工得知公司愿意提供晚饭，条件是加班到晚上7:30以后，他们的内心涌现出一股莫名的喜悦和满足福
这个的变化，仿佛是为他们的辛勤付出提供了一种肯定和回报，让他们感到自己的努力没有被忽视。
而且终于加班给加班费了，给钱的话内心还有一股动力，如果不给钱的话，那简直就是一种折磨。
给钱相当于自己付出的劳动是有结果的，是有反馈的，所以是值得的！
在公司的走廊和休息区，员工们开始积极地分享这一好消息。
他们不再只是抱怨工作的压力和时间安排，而是开始讨论如何更有效地管理自己的工作日，以便能够享受这个额外的福利。
这个决定，简单而实际，又重新点燃了他们对工作的热爱。
如果一个积极的人不想工作了，无非也就两个原因，一个是钱给的少了，一个是心受委屈了。
如果这两个都同时存在了，那这个员工必定是不愿待在这家公司的。
在办公室里午休时，同事们开始讨论他们的新加班策略。